Chimpanzés et culture d'entreprise

Mettez 20 chimpanzés dans une pièce.
Accrochez une banane au plafond et posez une échelle permettant d'accéder à la banane.
Assurez-vous qu'il n'y a pas d'autre moyen d'attraper la banane que d'utiliser l'échelle, et surtout : mettez en place un système qui fait tomber de l'eau très glacée dans toute la pièce, par le plafond bien sûr, dès qu'on commence à escalader l'échelle.
Les chimpanzés apprennent vite qu'il ne faut pas escalader l'échelle.
Après plusieurs expériences, arrêtez le système d'eau glacée, de sorte que l'escalade n'a plus son "effet gel".
Maintenant, remplacez l'un des vingt chimpanzés par un nouveau.
Ce dernier va chercher à escalader et sans comprendre pourquoi, se fera tabasser par les autres.
Maintenant, remplacez encore un des vieux chimpanzés par un nouveau.
Ce dernier se fera encore tabasser. C'est le chimpanzé qui a été introduit juste avant qui tapera le plus fort.
Continuez le processus jusqu'à ce qu'il n'y ait plus que des nouveaux.
Alors, aucun ne cherchera à escalader l'échelle et si jamais y en a un qui pour une raison quelconque ose y penser, il se fait massacrer immédiatement par les autres.
C'est ainsi que le fonctionnement et la culture d'entreprise prennent naissance.
PS: on raconte la même histoire avec les grands éléphants d'Inde que l'on voit munis d'un petit licol ridicule: bébés, les éléphanteaux sont fermement tenus avec cette laisse sur lequel on tire dès qu'ils bougent; ils grandissent avec ce licol autour du cou. Devenus adultes, ils ne cherchent plus à s'émanciper.


merci Roland
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